El rol del conocimiento propio en la organización

En el cambiante mundo actual, en donde el fenómeno de la comunicación se hace global y acelera el ritmo de transformaciones en todo el planeta, a nadie extraña oír hablar de la nueva Sociedad de la Información y el Conocimiento. Este fenómeno, que sucede a la efímera Sociedad Industrial –si atendemos a la longeva Sociedad Agrícola y Rural- se desparrama con sus efectos, análisis y resultados previstos -y no previstos- por todo el globo e indigesta de cambios a una sociedad que aún no ha reaccionado a los primeros cuando se suceden otros nuevos, tan importantes y profundos como los precedentes, generando un cierto desasosiego y estrés por la presumible falta de ‘control’ con que individuos, empresas, gobiernos y sociedad -al fin y al cabo- sufren tales transformaciones: un escenario de amenazas y oportunidades constantes. En este contexto es en donde ha emergido una nueva disciplina cuyos elementos, principios y contenidos, no dejan de ser comunes o conocidos, pero que jamás se habían presentado con la personalidad con la que se presentan ahora: hablamos de la Gestión del Conocimiento.