Gerencia del Talento humano y desarrollo humano

Ésta obra quiere mostrar la relación existente entre tres categorías de estudio y una que enmarca el contexto en el que se llevó a cabo la investigación. Administración, gerencia del talento humano y desarrollo humano y social, son las categorías que permiten caracterizar las empresas que participaron del estudio; empresas ubicadas en el eje cafetero colombiano, cuarta categoría que pretende dar contexto al estudio realizado. Las categorías estudiadas, permiten caracterizar y categorizar las empresas e identificar relaciones entre éstas, para finalmente validar la premisa que motiva éste ejercicio: “las organizaciones y sus áreas de talento humano pueden aportar al desarrollo humano y social de la región, del país, jalonando así el aumento de los estándares de competitividad y desempeño económicos que permitan a las regiones y el país disminuir los niveles de pobreza y aportar a la calidad de vida y el bienestar de las personas. Autores como Omar Aktouf (1998 y 2004), Jean Francoise Chanlat (2006), Gareth Morgan (1990), Amartya Sen (2003), Rodrigo Muñoz Grisales (2003), Idalberto Chiavenato (1996), nos guían en la construcción de la respuesta a la premisa de investigación.